如何让老板加薪水

    关键词：加薪

    重要概念：员工在与老板的博弈中，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。提的数额不应太低，因为提得越低，在老板眼里的身价也就越低。

    精彩案例：夏琴的加薪要求　王坤的低要求

    在职场中，老板与员工的关系历来就是一对矛盾的统一体，老板与员工之间的博弈，基本是围绕薪水与效率展开的。作为老板，他肯定希望少发员工薪水，提高员工工作效率。而作为员工，他则希望老板多给自己发薪水，少让自己干活。在这种矛盾的博弈中，自然就会产生众多的权衡与抉择。

    一般来讲，绝大多数职场人士，在与老板进行博弈的时候都是围绕薪水进行的。但在这场博弈中，作为员工的你，如何才能获胜呢？

    夏琴是一名普通的会计，本来，公司里有两名会计，两人应付公司安排的事情还凑合，至少不用加班也能完成，每天能按时在下午五点下班。但是近三个月来，夏琴的活儿明显增多了，经常加班到晚上七八点钟。因为另一位同事怀孕了，每天基本上干不了多少活。想到自己也是女人，将来也会怀孕，夏琴就多照顾了些那位同事。可是这样一来，自己辛苦了不少。夏琴感慨地说：“原来自己做一个半人的活儿，是那么的难以应付。”

    经过再三考虑，夏琴认为应该让老板给自己加点薪水，至少给点奖金吧。毕竟自己付出太多，老板应该理解的。可是几个月来，无论自己怎样做，老板似乎都像没有看见一样，丝毫没有加薪水的念头。于是，夏琴决定自己主动提出此事。她找到了老板，微笑着对老板说：“总经理，我想请求您给我加薪水，要么您就再招一个人帮我分担些活。因为现在活太多了，我一个人实在太忙，另一个同事都快生产了，我们又不能够让她干太多活。我想，您每个月给我加七八百块应该也不算太难吧。”老板听后想了想，自己也清楚最近夏琴真的辛苦了不少，虽然老加班，但是账目从来就没有出过错。于是就答应了夏琴的要求，按照夏琴提出的数字为她加了薪水。

    可见，作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出