阶段，现代高科技、高信息、高发展的人类社会又怎么能出现呢？

    对于企业管理同样如此，必须用开放性的心态，不断地增加新内容，企业才会有突飞猛进的发展。

    要注意的是，不要让“它山之石”磨坏了自己的“美玉”。

    例如，大家都知道现代化的管理体系必须具有开放性，这种开放性是指要不断学习、借鉴国外的先进经验。但是，如果学习别人时盲目迷信、全盘照搬，可能会出现水土不服的问题。

    企业组织本身，也是一个完整的系统。在其内部不同的工作之间，也存在着紧密的联系和依存关系。并且下属员工在思维方式、行事方式上还存在一定的连续性和惯性。如果管理体系不完整，管理方法和措施没有一套完整的价值观念和理论予以整合，方法和方法之间，措施和措施之间，不免相互冲突、相互矛盾。

    这就必然使被管理者在做工作的过程中不知所措，也无法自主判断和协调自己所做的工作的相互关系，以及自己的工作与他人的工作的相互关系。因而也就难以保证下属员工做好工作，管理的目的也就难以达成。

    在现实中，很多企业也都重视管理，并千方百计地学习他人好的管理经验，但总是难以取得预期的效果。其原因就在于零碎的不成体系的管理方法和措施所固有的局限，不能完整地组织好自己管理工作中的各个方面，并实现彼此协调。