程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到干好活的乐趣，从全身心投入工作中、从思想与业务同进步的过程中找到快乐。

    有这样一个故事，说的是清代最后一个状元张謇和苏绣状元沈寿。当时，苏绣中出了一个女状元，叫沈寿。张謇跟沈寿说：“你当状元对你并不重要，你要把绣花技术分拆成一些步骤，让更多人理解。”

    后来，他出资成立了苏绣传习所。沈寿就拆解了苏绣的工艺流程，教其他女孩子绣花。苏绣的工业化就是从那时开始的。当苏绣状元，沈寿是不可替代的，但她却把她的绣花技术变成了可替代的。从老板看，员工变成苏绣状元那样的人才，恐怕对老板很危险。从员工的角度看，就算你有专有知识，将来你总得传一个人吧！ 但同时，那个人也可能成为威胁你地位的人。

    拿资源要挟老板的人到处都有，这种人一般会被界定为小人。但是如果把专有化知识转为共享化知识，就改变了合作模式，你就成为了独特的管理人才。你把自己的知识外化，让一群人掌握知识，你做协调者、管理者。这样你的知识变成了企业可以流程化管理的知识，你就由关键员工变成了关键管理者。

    尤其当金融危机来临的时候，人们对于职场金饭碗的需求更加迫切，这个时候心态很重要。每个人都最好保持乐观的、感恩的心来工作。企业还没有发降薪裁员声明，那就是企业发展还是比较稳健的，作为员工更应该积极工作，充分利用上班的8小时，为企业创造远远不止8小时的效率。你不要胡思乱想，以主动降薪、怀孕等方法来保职，努力工作，提高不可替代性，就一定能平平安安渡过职场中所有的危机！