就找到李强。在主管的询问之下，李强亮出了自己的学士学位证书，主管看后马上汇报给领导，感觉一个拥有学士学位的人才只做一个程序录入员太可惜了。老板了解了情况后，马上给李强调动到了一个更好一点的位置。

    李强在新的岗位上依然干得兢兢业业，而且这个时候，他已经有更多的机会和老板接触。慢慢地，老板发现李强不同于一般的大学生，因为李强提出的建议常常显得与众不同，很有采纳价值。于是老板找他单独谈话，李强又在谈话的时候拿出了自己的硕士学位证书。老板再次高兴地提升了李强。

    又过了一段时间，老板发现李强在新的岗位上依然表现得非常出色，而且他似乎很适合在高层工作，就又找他谈话。这一次，李强才拿出了自己的博士学位证书。老板笑着问他，为什么当初不直接拿出博士学位证书呢？李强回答说：“我虽然学位很高，但缺乏工作经验和社会经验，在从程序录入员开始一直到现在的日子里，才是我真正学到东西的时间，现在的我才有能力和资格担任公司里的高层职务！” 就这样，老板对他的能力已经完全了解了，所以就毫不犹豫地对他委以重任。而李强也就从此拥有了施展才华的空间和机会。

    我们现在来对李强从开始的失败到后来的成功作个分析。李强开始的时候找工作屡屡失败，是因为他的浮躁。而后来他的一步步升迁，却是因为他的不浮躁。老板不是因为他的证书才任命他为高层，而是对他的人品和能力的双重肯定才给了他一个广阔的发展空间的！

    李强并没有自视才高，陷入浮躁与自负的泥潭，而是冷静地分析了自己的处境和外部环境，并找出了适合自己的理想之路。