第一章  有了朋友机遇多（6）

    美国一份调查表明：大约20％的职位是通过网络找到职员的。但如果除去联邦雇佣数量，这个数字就会降到1％。除了这个令人沮丧的消息以外，网上每个招聘职位每个月收到的求职简历有3000到5000封。这大大加剧了竞争，网上求职者的希望渺小至极：大部分人都在网上找工作，但是成功者却很少。求职者中的更多人把求职的成功归功于人际关系网或是推荐人的帮助。

    调查显示，有95％的人力资源主管或是求职者是通过人脉关系找到适合的人才或是工作的，而且有61％的人力资源主管以及78％的求职者认为，这是最有效的方式。但这并不是阻止你把互联网当作求职的一个渠道。许多求职者会发现这是一个越来越有效的求职方式。网络无非是一种工具，并和所有的工具一样，好坏在于它们的使用者：求职者应该记住这一点，才能在网络中有所收获，而不只是被动地做没有必要的等待。

    一般说来，一对一的面谈要比网上交谈更有效。人际关系网从来就是求职者强有力的工具，它不会随着互联网的出现而失色。只有建立人际关系，累积人脉资源，才有可能创造机会，最大限度地获得成功，而不应仅仅是寄出简历，然后陷入被动的等待。

    不过社会上确实存在着一些这样的人：认为利用自己的人际关系来找一份好工作，就像是做了什么见不得人的事一样。这些人认为只有靠着自己的实力得到的工作才能够显示出自己的真正本事。所以，即使他们找不到适合自己的工作也不会轻易地去让人际关系来帮忙。在这一方面有些人一直保持着很坚决的态度。其实他们错了，根据有关调查发现，认为人脉能给自己增加职业机会的占了3