，并将你的特长与职业相匹配。但要注意，一个人的特长，往往具有隐蔽性，不易被发现，这就要求自己在自我分析时，或在日常生活与工作中多加留心。

    了解你的性格

    考虑自己职业兴趣的同时，也要注意自己的性格是否合适，不同的职业环境对性格会有不同要求。性格类型理论是瑞士心理学家荣格的著作，后来通过美国的凯瑟琳?布里格斯和伊莎贝尔?布里格斯?迈尔斯母女俩长期的研究和试验，创造了著名的MBTI测验，专门测试个人性格与职业的匹配关系。近年来，国外不少专家认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，

    一年不行二年，二年不行三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。

    所以，不少企业在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。

    如果你是一位典型性格内向的人，有耐心、谨慎，但见人就脸红，说话就紧张，选择经常需要和人打交道的营销工作，就难以做成生意，是不会有好业绩的，如果做类似研究的工作就比较合适，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等；

    如果你是属于典型的性格外向的人，通常你爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如推销员、广告人员、售货员、人事顾问、管理人员、政治家、社区民警、律师、记者、演员等，如果把你整天限制在办公室做日常的事务性工作或整天做与机器打交道的工作，你就会感到无所适从；