个绝对值得信任，绝对有才能的人才，你信不过别人还能信不过我?”小李对朋友的话向来是十分信任的，因此将这位“天才”安排负责策划部的工作。一个月以后，小李从外地出差回来，才发现策划部的工作已陷于停顿，这位“天才”已不辞而别了。一个月来，他根本拿不出任何方案，也看不懂一份策划书，小李不禁连呼上当。

    这个故事的教训是判断人才一定要从全面考虑，采用印象用人必然会铸成大错导致不必要的损失。其实小李看人确实太实在、太马虎了。如果他在用人之前能够根据下列7种表现来判断人才，那么结果绝不会是这个样子。

    (1)周密的谋划蕴含于言笑之间，深远的打算蕴含于在所不辞的从容姿态之中。

    (2)既算进也算出，既算当前也算长远；既算现实物质利益，也算精神效益，诸如友谊、信誉、扩展业务的后续机会等等，既算企业利益也算社会效益。总之，要算一个问题的两个方面或者多个方面。

    (3)算计自己的利害得失，也要考虑对方和合作者的利害，要算计给人以好处，特别是对合股者、联合经营者。

    (4)大处着眼，小处着手；既拣芝麻，更抱西瓜。

    (5)勇于承担责任。给你一个重要的忠告：人们不在乎解释。要是你能按时交货，用不着解释。同样，要是你不能按时交货，解释也没有用。

    (6)永远要做得更好。成熟的人才能把每件事都做得精益求精。例如50年前，当商业奇才米尔顿以优异的成绩从初中毕业时，校长对他说“米尔顿，要是有一天，有人递给你一把扫帚让你扫地，那就好好干，把地板扫得比以往都干净……这不光是给别人干，也是给你自己干。”

    (7)“不论做什么，一定要用心。”成功的人才往往能够以认真的态度去做每一件事。在竞争激烈的商场中，“任何事，都值得用心做!”

    所以，千万不要轻信他人。轻信他人是为人处世的一种幼稚病。许多人对待别人总是把心全部掏出，认为别人不会刁难自己，立即把别人当成了真心知己，实际上这正是被别人利用的人性弱点，希望每位读者引以为戒，碰到事情要留一手。

    记住这一条，一定要相信自己，如果自己确实是这样想的话。当然，我们不妨听听别人是怎样想的。或许对我们有所启发。