自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑，不惜给予破格录取。

    还有的人喜欢开口就问“外地人要不要？”一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为在一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

    小韩去应聘一家公司的行政助理。在整个面试过程中，小韩的声音细如蚊蝇，满面通红，特别是在自我介绍时，三言两语带过，平淡无奇，丝毫没有特点。最后结束面试时，小韩居然还大起胆子问了一句：“我现在还没有住处，不知道你们要不要外地人？”

    结果很明显，小韩没有求职成功。公司里有一位同事告诉她：“我们领导说，你的声音那么小，显得很不自信，缺乏活力，也缺乏必要的应酬能力，怎么能胜任得了行政助理？尤其最后你还多嘴问了一句外地人要不要，这下让我们领导彻底认为你太没自信了！”

    慷慨陈词，却言之无物

    有的应聘者大谈个人成就、特长、技能，**澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。其实，推销自己不在于词藻如何华丽，不在于**澎湃，而在于有证明自己能力的事实。

    小苗的各方面条件都不错，但在一次求职面试中，他却失败了。原来，他在陈述自己经历的时候这样说：“我读大学时是班级的团支部书记，组织能力强，交际能力强，有好奇心，协调能力也很强，朋友多，有韧劲，大家对我的评价都很高！”

    这样的陈述像是在极力推销自己，有些激动，语无伦次，更重要的是，只有评价没有具体证明，显得空洞无物，没有说服力。

    了解了以上的错误并对照自身，就能在面试昔有所注意。这样，才能让自己的面试更顺利。