第二十三章 年轻要学会展示老成（1）

    老板会怎么看待年轻的员工？

    不可否认的是，初入职场的年轻人，都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热情，因此往往什么事都愿意尝试，什么事都肯抢着做。他们的能力在积极性、主动性，活力方面都不会让老板太担心，然而，大部分的老板觉得年轻员工不足的地方在冲动、思路不缜密等问题上。

    曹磊的第一份工作是做网络策划，工作内容非常庞杂：产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案，等等，甚至还要帮老板整理自传，处理私事。但是曹磊并不感觉烦，他觉得自己很能干，同事们也都这么说。

    可是就这样工作了一年，他的工作开始变成了不断地粘贴与复制，渐渐厌烦了这个枯燥而没有**的工作，兼之收入太低，于是他毅然辞职。原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作，却没想到事情没他想得那么简单。

    曹磊对新公司说自己是个能力很强的人，什么东西都做过，可是，对于新公司来说，他们对于年轻人最大的质疑就是做事情没有长性，样样通，但是样样松。曹磊这才发现自己只适合去小公司，因为在小公司里人手少，需要一个人扮演多种角色，做多种事情。但意味着付出和回报不成正比，这又不是他想要的。然而现实是残酷的，不断碰壁之后，曹磊失去了自信，最终去了一家小广告公司。

    这个事例就给年轻人提了个醒儿，越是年轻，想问题、做事情越应该深谋远虑，进入职场一定要有一个清晰的职业定位。无论工作多忙或多闲，一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计一下自己的职业发展规划。

    如果因为年轻就不去思考，也不给自己设定方向，不知不觉中别人就会把他的方向给你。比如你今天下午有空，不知道做什么好，同事让你帮忙打印个文件，于是你同意了。事实上，你的时间就为别人服务了，久而久之，时间越来越零散，自己的事情就会做得越来越零散，而且不长久。

    职场中，不能深谋远虑的人注定得不到老板的重用，他们虽然貌似做了很多事，但是没有一件关键的事情让老板刮目相看，这样的人，注定是当别人进步的铺路石，别人向上爬的垫脚石。就算他靠着资历、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标、24小时睁大双眼抓机会的人慢得多。而且，一般来说，没有人生目标的人，都是随着天性自由发挥，因而比较没有心机，往往会被别人利用。

    王琦曾是宿舍里最活跃的人，大家毕业后他和舍友徐鹏去了同一家单位，不到半年，王琦因为另一家公司给了更高的位置跳了槽，一年后王琦又跳槽到了一家公关公司。

    工作了一段时间，徐鹏