第六章 老板想买感恩心（1）

    老板除了想拿钱买你的工作成果、你的时间，还想买你的感恩心。

    可是有些员工，却没有注意这一点，总是看不到老板好的一面，喜欢通过炫耀自己来寻求自己的身份和作用。心理学上这种现象被称之为缺乏安全感型人群。

    共同的特征是：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限。他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的心理价值。

    他们可能是心理方面的问题，通常被认为有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。

    但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。先不提同事对他的排斥，就是能够决定其去留的老板，也会对他的光环心生芥蒂。

    能在人际关系中找准自己的位置，确实是一门既容易又困难的学问。工作中，许多人就是因为没有掌握好它，尽管有知识，有能力，工作也努力，但还是吃了不少亏。

    例如，某位员工小迟毕业于名牌大学，刚来单位的时候，大家私下都传开了这件事情，大家对小迟表示出了一定的关照。

    然而小迟也开始到处打探大家的“家底”，得知别人学历都超不过自己的时候，小迟洋洋自得，甚至还打探了领导的学历。

    就这样，小迟和同事们一沟通，动不动就爱说：“想当初，我们学校……”等等。

    有一天，老板和小迟探讨一个方案，小迟一激动居然说：“我老师可是这方面的专家，他曾经说过……”