除了赞美之词要及时，还应该细心发现对方的变化，这样会让对方感觉到你是在关注他，从而满足人内心渴望受重视的小“虚荣”感。觉察到别人的变化，就要大胆地表达出来。对于好的变化，一定不要吝惜赞美之辞。

    米歇尔是一名公司的会计，她颇有感触地说：“领导也需要赞美，不会赞美领导的人，人际关系便难以搞好。”

    一天上午，她的领导穿了一套新西装，得意洋洋地来到会计室，在女士们面前转了一圈儿。米歇尔及时称赞道：“经理，你这西装穿得真帅气。你个子高，显得更加英俊潇洒，玉树临风啊。”其他几位女士一起附和道：“是啊，帅呆了。”

    中午，领导又来到了会计室，见她们个个都在座位上，便问：“你们午休时间怎么也不出去转转？”

    大家异口同声道：“时间那么紧，吃完饭，也快上班了。”

    “是吗？这样，以后中午多给你们一些休息的时间，出去转转，会计更需要头脑清醒。”领导当场拍板。就这样，她们每天多了半个小时的休息时间。

    在日常生活中，当我们在注意到别人的变化时，认为往好的方面变当然可以热情赞美一番，但有的时候认为他的变化还不如以前，那么，作为真心关心他的朋友和同事，是不是应该指出来呢？

    这点一定要慎重。要知道，一个人以新的形象出现在你的面前，又没有征求你的建议，说明他对自己的新形象充满自信。此时，你没有必要泼冷水，指出你认为的不足之处，况且，你提出的还不一定正确。

    所以，如果他的变化不符合你的审美观，你可以从另一个角度来做一番正面的评价。

    安东尼讲了自己的亲身经历：他们有一位领导，五十多岁，平时习惯穿正装。突然有一天，他穿了一套运动服，而且颜色并不好看。安东尼心想要夸他穿得好看吧，有点假，因为不是自己的真心话，这不符合赞美要发自真诚的原则，可他又不能视而不见，他要表达对领导的关注。领导这样穿一定有他的原因，也许他要参加一项体育活动，也许他想换个心情……人与人之间的审美也不尽相同，自己要发现其中的优点……于是，安东尼说：“经理，你这身穿起来真显年轻。”这“真显年轻”说的是事实，领导听了很高兴，走路的步子也轻快了许多，还真显得更有活力了。

    总之要记住，赞美也有保质期，要适时地表达，且要关注对方的变化，否则，赞美就变成了老套的陈词，让人听了跟没听一样，没有任何反响。