心中锁定的应是结果而不是借口（1）

    在我们平日的工作中，往往存在两种人，一种人是以一种对工作、单位高度负责的态度，以一种负责、敬业的精神，兢兢业业，超负荷、超范围完成自己的任务，坚定不移地执行规章理念，努力工作并成为单位里的高效员工。而另一种人则是自由散漫，不思进取，逃避工作、逃避责任，认为工作做得多就会出错多，反而觉得“吃了亏”。

    两种工作态度决定了两种不同的工作方式。不负责任、推卸工作是与公司的企业文化格格不入的，也不利于个人发展。努力做事，这应该是所有组织的成员应该遵循的一个工作态度。

    对企业来讲，不管是白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫。企业靠结果而非靠借口生存，具有不重苦劳重功劳，不重过程重结果的特点。因而，优秀员工解决问题，会把难题留给自己，把成果留给公司。相比之下，问题员工则遇到难题便寻找借口。

    古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事。

    “我应该升到更重要的领导岗位，”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”

    哈德良皇帝是一个对人才有着高度判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”

    其实工作也是一样，人在工作中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准，如果只讲资历不看能力，就会出现论资排辈的现象，而这并不是一个好的现象。

    俗话说，