不要让权力欲和名望欲蒙住双眼（1）

    当拥有了一定的权力时，也意味着一种孤独的开始。当然，政治生命与企业生命不一样，因为地位不一样，形式不一样，内容也不一样。但是却有着一定的共同点，那就是权力，有权力可以做自己权力范围内的事情。权力意味着一种孤独的开始，那是对事业的思考，是工作方法和工作状态，这种孤独是相对的。当在事业上有所成绩，对组织有所发展的时候，必定有人赞同，此时就不会再孤独。

    领导者的保护主义很强，有时有分裂心态，排斥性强，内心缺乏安全感，使其对周边人和事物的相对要求比较高，也比较想去掌控身边的一切，但是要记住，世上不可能有完全掌控的事。

    那些只是为了获得高人一等的权力，赚到更多的金钱，或者是获得巨大名望的领导者往往会把身边的人看成是一种满足自我或者是炫耀自己权势地位的工具。无论是在公开场合还是在私下里，他们总会表现出一种强烈的自恋心理。作为一名机构领导者，他们很容易相信自己就是这个机构的主体，如果没有自己，整个机构就将无法运转。

    在这方面，一个最具悲剧色彩的例子就是纽约证券交易所前任CEO理查德·格拉索。就在他离开纽约证券交易所之前的那段日子里，格拉索的权力欲和名望欲已经膨胀到了一个极其夸张的地步，以至于他居然要求获得1.3亿美元的薪酬，而他最终的结果只能是被迫辞职。

    相比之下，施乐公司CEO安妮·马尔卡希就表现得非常理智。尽管她成功地将施乐公司带离了困境，但她却在媒体的关注面前相当冷静。她告诉人们自己曾经接到过导师，施乐公司前任CEO大卫·卡恩斯的一个电话。当时她正处于