忠诚会帮你赢得别人充分的信任

    一位美国专家通过对几十名成功人士进行研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40%。态度也仅占到40%，而100%的忠诚可以说是获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它会使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”

    无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业还是个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。

    有一个公司的老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常帮助老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。

    渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做一些并非自己分内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。

    有一天，公司负责行政的经理因病辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前，他已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。

    有人认为，忠诚无非是要作出无私的奉献，这对我根本就没有任何好处，我对别人忠诚了，谁对我忠诚？难道我忠诚了老板会多给我钱吗？可以预见，抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度，如他是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能作出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。

    踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断的磨炼中不断进步，当他的能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识。相反，那些对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难有所发挥，这样的人，当然也不会得到老板的信任。

    托马斯·杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么你在任何地方都会得到老板的信任，如果你得到老板的信任