对工作忠诚，得老板赏识（2）

    “老板，为什么？”戴维问。

    “其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。

    任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对企业来说有着重要的意义。当问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。而对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板最喜欢的员工。也只有这样的员工，才能在公司中有所发展。

    我们说，一个人是否能真正地属于集体，并不在于形式上是集体中的一员，关键的问题是能否承担起自己在集体中的责任，能否忠诚于自己的集体，这一点很重要。

    如果仅仅是“身在曹营心在汉”或者随时准备另谋高就，那么你根本就不属于这个集体，你的“在”也仅仅是形式上的，这个集体对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机，因为他们随时可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为对手企业中的一员，来和自己的企业竞争。

    “我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。诚然，一个人究竟属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键是看他的心在不在企业，对企业够不够忠诚。

    一个企业的老板说：“我最不敢用频频跳槽的人