完美思维：永远不要说“做得够好了”

    “不管做什么事情，都要全力以赴。”罗素·康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都要求自我达到极致的表现而已。”要知道，成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，都会全力以赴、追求完美。

    现在，越来越多的企业开始实行“末位淘汰制”管理。面对这样的管理体制，我们应当如何应对？首先要改变的一点就是态度——永远不要说“做得够好了”，因为你时刻都处在竞争的环境中。“逆水行舟，不进则退”，在竞争中，稍微的迟疑或者自满，都有可能带来失败的恶果。就像画家画画一样，最满意的永远在下一张出现。

    在工作中，不要说“我做得够好了”，而要问“还有什么更好的方法”；不要说“这不关我的事”，而要勇敢地承担起属于自己的责任，并要不断地分析效果优劣的关键所在，吸取经验教训；不要满足于现状，而要不断给自己设立更新更高的目标——只有给自己设立一堵墙的高度，才能轻而易举地上升到一块砖的高度；不要总是等别人来告诉你怎样做，而要主动出击寻找问题——被动服务越来越丧失了它的存在基础，要把自己永远放在主动的位置上；不要说“我也不清楚该做些什么”或者“让我做这事，简直是大材小用”，而要准确地进行“自我定位”，踏踏实实地承担起现在分配给你那份责任。

    哈里是一家大公司的部门经理，但是以前的他不过是街边一家毫不起眼的家具店的学徒工。店里的生意并没有那么繁忙，只要一有空闲，他就开始琢磨修理家具，很快他就熟练地掌握了修理家具的精湛技术。他如此认真仔细，连店主都觉得有些过分。“不要在这件事上浪费时间了，它是毫无价值和意义的！”老板常常对他说。

    但就是这种店主认为“毫无价值和意义的”习惯，把哈里推上了一个又一个重要的位置。

    不满足于良好的状态，坚持每一件事都做到尽善尽美——这是他的工作习惯，也是他成功的秘诀。

    许多企业也都靠着哈里的这个秘诀走向了成功。苹果公司为什么会成功？因为乔布斯追求残忍的完美。曾经有过这样的报道：苹果新产品的一切工作都已完成，只待发布，但乔布斯仅仅因为一个不起眼的细节，比如还有两颗螺丝暴露在表面，便要求一切推倒重来。也正是这个残忍的标准，成就了苹果一个个令人惊叹的产品。

    哈里和苹果的成功让人羡慕，但在现实生活中，并不是所有的人都能以完美的思维来要求自己。在生活中，我们不难发现许多人做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面上看，他们付出了努力、付出了艰辛，并且事情做得也还差不多，但结果总无法令人满意。为什么？因为他们缺少一些和自己较劲的完美意识。

    这些人对工作的自我要求是“完成任务即可”：老板交代的工作在deadline之前完成，就是完