忠诚思维：老板喜欢忠心耿耿的人

    忠诚可以说是人类最宝贵的美德之一，它是人类最珍贵的情感和行为的付出之一。无论一个人在组织中以什么样的身份出现，对组织和领导者的忠诚都应该是一样的。无论是对组织还是领导者或是个人，忠诚都会使其得到收益。企业需要忠诚的员工，因为忠诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切。任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，这是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。

    在一项对世界500强企业中的部分总裁做的调查中，当问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，这些巨头们无一例外地选择了两个字：忠诚。阿尔伯特·哈伯德也说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”忠诚的重要性可见一斑。

    所以请记住，如果你忠诚地对待你的公司、你的老板，他们也会真诚地对待你；当你的忠诚又增加了一分时，别人对你的尊敬也会相应增加一分。忠诚能让你获得晋升，让你的能力日益增长，让你实现自己的理想，让你展示个人的魅力和风采。

    有的人觉得履历表上填的职务越多越能体现出自己的阅历丰富，实则不然。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。我认为，频繁地换工作并不能代表一个人的工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

    确实，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工”。这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的忠诚会给企业带来发展。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个企业。相反，就可能毁了一个企业。

    凯菲尔是一家企业的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业短短两年能够取得这样的成绩也算是表现不俗了。然而半年之后，他却悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。后来，有一天他碰到了原来公司关系不错的同事埃文斯，两人打算喝酒叙旧。在酒吧里，凯菲尔喝得烂醉，他对埃文斯说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊。”

    原来，凯菲尔在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，当时，他的直接上司——业务部经理说可以不必下账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”凯菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000元美金。当然，业务部经理拿到的更多。没过多久，业务部经