敬业思维：做完工作再休息（1）

    在工作中，我们经常会听到这样一些消极的声音，例如：“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。”“上班这事儿，不就是当一天和尚撞一天钟嘛。”“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”……毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。

    何谓敬业？简单来说，敬业就是认清自我所扮演的角色，坚守自己的职位本分，并秉持“一分耕耘、一分收获”的工作态度，去面对自己所从事行业的各项挑战。一个人，无论从事哪行哪业，扮演何种社会角色，都应具备认知自我、督促并调适自己去面临不同挑战的能力。能做到这些，显示了一个从业人员的敬业精神，也是有朝一日自己创业、立业成功的基石。

    在当今这个竞争激烈的时代，每个要想获得成功或得到他人的尊重的人，都必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。在海尔，敬业精神是最重要的企业文化，张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。”搜狐公司总裁张朝阳也曾说过：“我们公司聘人的主要标准是敬业精神。敬业精神是个比较感性的概念，但是实行起来，就可以明显地感觉出来，因为是否把工作当作自己生活中一件重要的事情，是否为了干好工作与别人协作、配合好，是很容易看出来的，我们需要的就是具备这种敬业精神的员工。”

    曾有一项国外调查证明，如今，学历资格已经不是公司招聘员工首先考虑的条件。大多数雇主认为，员工的敬业精神是他们最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工作经验。毫无疑问，在现代社会，敬业精神已被视为企业遴选人才时的重要标准，无数优秀人士的成功案例都在证明