劳动，就像是添了一个人，并没有说挖井挖出一个人来。”

    就像上面的例子一样，如果你在同事间议论上司的话传到上司耳中变成“挖井挖出一个人来”，那么就算你再努力工作，有再好的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用，这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也就多些信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

    此外，听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。

    防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是领导者的“红人”，他们与领导者的关系不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导的不满，然后在领导面前请功邀赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论公司的人、事最容易惹是生非，所以还是不随便议论为上策。

    凡事都要有分寸。说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。要知道，一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对自己无疑是一大坏处。因此，说话办事应三思而行，有些话即使是好姐妹，也不能与之分享。