有能力才有竞争力

    当今时代，是一个生存空间日益狭小，综合竞争日趋激烈的时代。要想在如今的社会站稳脚跟、拥有一席之地，占有尽可能多的资源和市场，拥有更多的话语权，就得提升自身能力。

    美国福特汽车公司早期有一台大功率电机发生了故障，请来许多工程师和专家会诊，仍然没有找出电机故障的原因。最后，请来了德国的电机专家斯坦因门茨。他到现场看了看，听了听电机运行的声音，就在机器上用粉笔画了一条线说：“把画线处里面的线圈减去16圈。”照他所说的去做，这台大功率电机很快便恢复了正常运转。

    公司经理问道：“修理费需要多少？”

    斯坦因门茨答道：“1万美元。”

    这在当时是个不小的数目。于是，经理叫人拿来修理费用登记表说：“请把修理的材料费用详细填在表上。”

    斯坦因门茨随即提笔写道：“用粉笔画一条线1美元，知道在哪里画线9999美元。”

    公司照付了，并且重金聘用了他。

    可能很多人会说，一条线就值1万美元，这岂不是太简单了？问题是，在任何人没有办法的情况下，斯坦因门茨解决了问题，让机器恢复了正常工作状态。这看似是一个画线的简单事情，实际上体现了工作能力问题。仅凭电机的运行声音就能判定故障原因，这是技能，是别人没有的解决实际问题的能力，也是这一万美元的价值所在。

    职场是唯能力者为英雄的战场，必须靠本事、凭能力来立足。老板对于员工的要求，也无非是解决问题，实现效益提升，所以，不要把问题留给老板，而是要不断增强解决问题的能力，让老板看到你是能独当一面的人，这样你才会有竞争力。

    小李和小张几乎同时进入公司。两人分属不同部门，小张在销售部门，小李在宣传部门。半年后，小张升任了他们部门的经理助理，而小李还在原地踏步。现在，小张不但对公司业务很是熟络，能够独立与客户谈判，而且对公司其他部门的业务也很熟悉，能够简单应对。而小李除了每天埋头写稿子，基本上是一问三不知，仍处于刚进公司的懵懂状态。这样的员工，如果你是老板你会怎样？

    独当一面，也是自己职业生涯的一个转折。进入职场之初，谁不是抱着能够有一番作为的雄心，而独当一面是这个雄心得以实现的基础和关键。能够独当一面，是自己工作能力的体现，也是你职业追求的一个小阶段，只有站在了“独当一面”上，你才会更进一步。

    一个公司的发展是靠员工的工作来支撑的，因此说，员工的工作能力与工作表现才是公司的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能售出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才；做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术等。说到底，工作还是凭本事、靠实力，靠人缘、