PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（2）

    还有很多男性员工在面对异性上司的时候，总是感觉自己一个大男人不应该屈从一个女人，这是大男子主义的表现。在现代职场中，女性是真正的半边天，很多女性上司的工作能力往往比男性还要强，男性下属对于女性上司应该多一些尊重，少一些怀疑。在现代社会中，越来越多的女性开始在职场中出人头地，所以对于男性职场人来讲，遇见一个异性上司的几率越来越高。如果不能转变自己的大男子主义观念，就很难适应当今的职场。

    而对于女性员工来讲，遇到异性上司的几率更高。所以女性员工一定要更加善于与异性上司沟通交流，这样才会给自己的职场生涯增加筹码。

    总而言之，对于职场人来讲，与异性上司沟通属于自己的一项职业技能。沟通得好，会给自己带来更多的便利条件，沟通不好，真是寸步难行、举步维艰。所以每个职场人都要在工作中积累这方面的经验，使自己在职场中更加游刃有余。

    适应上司的领导风格

    每个职场人都不可能一辈子在一个上司手下工作，每一个上司都有自己独特的风格，所以，职场人若是想做棵“职场常青树”，就必须学会适应不同上司的领导风格。

    不同的领导有不同的管理风格，有的抓大放小，有的大小齐抓，有的不耻下问。就性格而言，有的直率，有的婉转，有的随和。这些不同的风格，决定员工要在工作中逐渐适应，而不是觉得领导不近人情，故意和自己过不去。

    华天在一家大型私营企业担任主管，过了没多久，由于绩效考核成绩优秀，公司决定将其提升到IT部担任部长。

    能够获得提升，华天自然是高兴万分，可是他到新岗位上工作了一段时间之后却怎么也高兴不起来了。原因就是以前华天的上司在管理的时候总是本着抓大放小的原则，对于下属具体的工作流程并不太在意，只要结果。而现在的这个上司却属于那种事无巨细、什么都要过问的人。华天对于这种管理方式很不适应，与新上司很难沟通。到最后，华天觉得新上司是在故意针对自己，因此与新上司发生过几次冲突，这让华天更是无心工作了。

    华天把自己的苦恼告诉了朋友小王。在听完华天的倾诉之后，小王开始帮华天分析情况：“其实你的新上司是个典型的完美型人格，这种人都希望自己能把事情做到最好，也希望下属能够和自己一样做到尽善尽美。这样的人喜欢检讨错误，也喜欢给别人纠正错误，他们不纠正别人的错误就会觉得没有尽到责任。所以他根本不是在针对你，而是你没有适应人家的工作风格。”

    华天听了小王的话很有启发。他意识到自己确实没能