PART6 他若不变“鬼”，你便难成才（3）

    还有些职场人，在受到上司的批评后，倒是不反驳也不争辩，但马上就会像霜打的茄子一样——蔫了，做事情也没心思了，情绪也开始悲观了，好像世界末日快来了。这种职场人错就错在把“坏”上司的批评看得太重。

    他们在被上司批评之后就开始怀疑自己的能力，这种怀疑甚至到了非理性的地步，一旦被批评，他们便怀疑自己是不是能做好眼前的工作，能做好这一行。事实上，受到“坏”上司一两次批评并不是就代表自己没有前途了。“坏”上司之所以“坏”，是因为他过于斤斤计较，过于吹毛求疵，如果职场人被这样的“坏”上司说两句就产生悲观情绪，那也太不值当了。所以说，面对“坏”上司的批评，不能过于轻视，但也不能过于在意，只要搞明白上司因为什么原因批评自己，然后改正错误也就足够了，完全没有必要因为一次小小的批评而背上沉重的心理包袱。

    一名聪明的员工，不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱，挨骂时只要理性地对待、巧妙地处理，反而能在某些方面促进自己的进步。

    不公平成就忍耐力

    职场人最怕受到“坏”上司的不公平待遇，但无奈的是，“坏”上司们常常就是不公平的。于是，许多职场人就会发出感叹：为什么我做的多反而拿的工资比别人少？老板怎么就把升职的机会给了那个不如我的他？我的建议为什么总是无人问津？

    其实，这些人之所以如此消极地看待“不公平”，是因为他们没有看到，不公平本来就是人生最宝贵的一课。

    这个世界，本来就是不公平的，职场也不例外。当面对这样一个我们无法改变的客观环境时，职场人有两种态度可以选择：第一种是心平气和地接受，让不公平的环境成就自己的忍耐力；另一种则是心理上不接受这种不公平，并因此而经常感到愤慨、无奈。这两种态度，第一种态度最起码可以让自己保持平和的心态，并且从不公平当中得到有益的东西。而第二种态度除了用别人的错误来惩罚自己之外，对于改变自己的处境毫无用处。

    李公信在一家民营企业工作。他的领导就属于那种任人唯亲的上司，每次提拔人，他都会选自己的心腹作为提拔的对象。

    李公信在这个单位已经做了三年，创造了许多业绩，在单位里属于比较突出的员工，但是一直以来都没有获得提拔，这让李公信的心里十分气愤。从那以后，他一到单位心情立刻变得很快，做起事情来也是有气无力的，他心想：“反正也得不到提拔，做和不做还不是一样的？”

    李公信的朋友从他的行为里看出点端倪，就对李公信说：“我知道你最近在工作上很不顺利，但是你也不能这么消极地去面对，这样对你没有任何