PART1 忠臣？奸臣？（1）

    忠臣？奸臣？

    ——上司决定你的角色属性

    在职场中，你是想要当个耿直的“忠臣”，还是想要做一个八面玲珑的“奸臣”？这其实不是由你自己决定的，而是要看你的上司喜欢哪类人。见人说人话见鬼说鬼话，是职场中与“坏”上司沟通的秘诀。职场要随着不同上司的不同喜好，来转化自己的角色属性。一根筋的职场人根本无法适应善变的职场，只有那些善于在不同情境下转变自己角色的职场人，才能做到游刃有余。在职场混迹的一个根本原则就是——上司变，你也变。

    最优秀的职场人，就像川剧里面会变脸的演员，红脸白脸都是一个人。对于“坏”上司而言，他们需要“忠臣”的无私奉献，也需要“奸臣”的迎合奉承。职场人如果只会扮演一种角色，就永远无法成为“坏”上司身边的“宠臣”。真正优秀的职场人，要集忠奸于一身，既能冲锋陷阵、攻城略地，也能八面玲珑讨得上司欢心，只有成为如此员工，方能笑傲职场。忠臣奸臣都是一个人

    在职场中，所谓的忠臣就是指那些工作能力强，但不善于迎合上司甚至时常与上司因为意见不合而产生矛盾的员工。而奸臣则是指那些工作不努力，却习惯于讨好上司、迎合奉承的员工。

    这两种人，一种善于办事，一种善于拉关系。若从实用的角度来考虑，当然是善于办事的人更应该得到器重。但实际上，那些善于拉关系的奸臣却往往更会得到上司的青睐，他们获得的机会也会更多。于是，有些忠臣就会感慨：这些“坏”上司没有识人之明，妄用小人，而忠臣却无用武之地。

    其实，作为一个“忠臣”的你，如果遇到了这样的一个“坏”上司，你发感慨、一味地埋怨是没有任何意义的。最好的应对之策，就是让自己成为一个集忠奸于一身的员工，只有这样，才能使自己在职场中处处占得先机。

    王刚曾经是公司里的业务骨干，在公司上下他的业务能力都是有目共睹