【第四章】心理遭遇战（16）

    最终小云觉得，这样的工作真的不知何时是尽头，如果一个老板无法认可你，那么，你再怎么努力都是徒劳，最终小云辞去了这份工作。

    战局分析

    女人的天性都是比较敏感、比较感性的，这种天性自然会带入到工作中，因此女老板的敏感、感性往往让员工觉得难以捉摸，就像小云的老板，小云经常感到摸不准老板的喜怒，感到无所适从。而且，女老板看人看事往往更多依靠直觉，而且一旦产生了某种印象之后就很难再改变，即便原来的那事物本身已经发生了变化，可在女老板的心中，仍然会认为是原来的样子。小云的老板一开始对小云产生了不好的印象，认为小云做事情比较粗心，即便小云在以后的工作中已经改变了这个毛病，但老板依然认为她粗心。最终，小云觉得没有办法扭转局面，离开了公司。

    应战措施

    身为女员工，如何同女性老板相处呢？其实，发挥自己的同性优势，能更好地拉近与老板的距离。

    女老板一般做事要求细致，追求完美，平时对员工的工作要求也会比男老板苛刻一些，这个时候就要学会善解人意，尤其是要学会善解女人意。有些事情老板还没有说出来，身为员工你要能猜出老板的意思。这是一门较高的学问，做到这一点并不难，这就要求员工在平时能多收集、注意老板的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并对这些资料进行“消化”。在适当的时候，员工还可以和女老板一起探讨，没准老板还会觉得和你有共同语言呢。

    “爱美之心人皆有之”，女老板能力再强，也是一个女人，也希望自己青春永驻，永远美丽。这样，在平时的空闲时间，女员工就可以多