不能容忍或原谅员工对其不忠诚。不论员工的学识才能有多高，如果不能对老板表现出忠诚不二，则很难获得老板的重用与提拔。这也正是许多管理者在挑选员工时，宁可要那些诚实、讲信誉的职员，也不愿要那些精明能干，却经常跳槽的员工的主要原因。

    在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个老板渴求的理想人才。他们宁愿相信一个虽然能力差一些，却足够忠诚敬业的员工，也不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的员工，哪怕他能力再强。

    所以作为员工，应该把对老板的忠诚放在第一位，同时还要：

    1．将自己的忠诚展现给老板看

    一般情况下，老板都会把员工当成自己的人，并且希望员工能够忠诚地跟着自己，拥戴自己，听自己指挥。同时，老板又最反感那些不与自己一条心、“身在曹营心在汉”、存有二心的员工。因此，作为员工要讲情谊、重感情，经常用行动表示你对公司的忠诚，敬重他，这样才能得到老板的赏识。

    2．把忠诚表现在工作中

    员工在做事的时候要设身处地为老板考虑，尊重并全力以赴地执行老板的指令与命令；在接受老板的冗长说教，甚至无理责骂时有耐心。当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，员工能坚守岗位，并全力为老板分劳解忧，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，老板必会对员工的行为给予回报。

    作为员工，要做好自己的本职工作，同时兼顾被遗漏的工作或别人不愿意干的工作，在老板身边时更要做好小事。对于老板来说，一个忠诚的员工十分难得，一个既忠诚又有能力的员工更是难求。毕竟，事业中，需要决策的大事很少，需要具体操作的事情却很多。