【第二章】心理攻坚战（8）

    战局分析

    与老板关系的好坏，能否赢得老板的好感与信任，是决定员工工作环境的一个重要方面，与老板关系处理得如何，在很大程度上决定着老板能否理解并支持员工的工作。刘小姐就深明此理。因此，为了与老板和谐相处，给老板一个好的印象，赢得老板的好感，刘小姐首先想到的就是顺着老板的喜好，让老板觉得自己对他的胃口，这样就为以后的接触打下了良好的基础，进而赢得老板的信任，获取在工作中更进一步的机会。在了解老板的特点和好恶之后，刘小姐进一步对自己做人做事的方式有了一些必要的修正，与老板“趣味相投”。这样老板才能考察自己的才干，让自己“英雄有用武之地”。

    应战措施

    在一个公司里，下属迎合老板的喜好，实际上是一件很正常的事。事实上在人们的日常生活中，相互迎合的情况也时有发生。人与人相互迎合，是一种人与人之间的交流沟通方式。谁敢保证自己从来不去迎合别人的喜好呢？何况在职场，面对的是给自己薪水、决定自己利益发展的老板。

    对于身处职场的人来说，应该将迎合老板的喜好当做是一种正常的交流沟通方式来对待，挣脱那种陈腐过时的枷锁。作为下属，你的提升也许并不一定需要低三下四的曲意逢迎，但是适当地顺着点老板的意思，会让你提升得更快，大大降低你晋升的成本。

    对于大多数人来说，在职场打拼多是在为生存而奋斗。为了多加点薪水，为了晋升得快一点，给自己的老板说几句他爱听的话，顺着老板的喜好做几件他喜欢的事是非常必要的。

    在现代职场上，与老板相处，很多时候就跟谈恋爱一样，双方都需要适度地“哄一哄”，而这“哄”无非就是嘴巴甜一点，会来事儿一点。这种恭维老板的方式无伤大雅，只不过是融洽一下气氛，增加老板对自己的好感和了解。