（1）御人高手（3）

    可我要是说出来之后，真的有人跳了楼怎么办？有朋友告诉我说：这种可能性不大，估计反应最为激烈的朋友，最多不过是找到我把我按倒，揍我一个半死而已，而且他要找到我的成本很高的，估计他多半没有这么多的钱。既然风险如此低微，那我在此就把求职与简历的社会心理活动契因向大家交待一下吧。

    我说过我曾经有过不少于四十次的招聘员工的经历，记得最多的一次我曾经一个星期连续对求职者进行面试，面试人数超过四百人，面试到最后，满眼都是一张张表现怪异的脸，连吃饭的时候看到碗里的白米饭，都感觉到求职者的脸还在上面晃啊晃的，那份凄累，就不要提了。但这些面试都只是给别的老板们干，到了我自己的时候，好象就没费那么大的劲——那时候已经有专人替我做这活，就这么简单。

    不论是员工求职还是企业招聘员工，都有这样一个东西：叫做招聘信息，上面罗列出乌七八糟的一堆条件：年龄、学历、技术或是业务取向、从业经验及招聘岗位。绝大多数求职者就是根据这个东西而展开求职行动，投递个人简历或是采用其它更为有效的办法，但实际上，这个招聘信息只不过是用来唬弄人的，企业最后招聘进来的人，却往往跟招聘信息中所要求的条件一点也不符，反倒是那些符合“招聘要求”的人，往往会在简历筛选的过程中的第一时间里出局。

    何以如此？

    这是因为企业并不是因为某一位岗位或是职位缺人而招聘，要知道，任何一家企业如果砍掉三分之二的员工的话，照样会良性运转，丝毫也不会影响到什么。把这话说得清楚些，那就是：企业招聘员工进来，所要求于他的