第十一章  忠诚第一，能力第二（6）

    一天，王林在网上聊天的时候中了病毒，导致公司的好几台电脑发生了故障。后来虽然网络管理员修好了故障，但许多重要的文件却丢失了。老板大为气愤，让网络管理员查明病毒的来源。结果一查，就查到了王林这儿。

    第二天，公司就因为王林违反公司规定而将他解雇了。

    失业后的王林异常悔恨。因为这是一家待遇不菲的外资企业，一旦离开了这里，再找一家这样的企业可太难了。

    你在公司工作一天，就要遵守这里的每一项规章制度，这是一种职业道德，也是一种对公司的忠诚。一项制度既然制定出来了，大家都应该遵守。即使是最高的领导，他拥有制定制度的权力，但他没有不去遵守的权利。

    或许，你不去遵守公司的规章制度，是觉得它并不够健全，或者有一些条款不符合公司的基本情况。但是，你要明白，公司制定的任何一种制度都只是一种约束员工的手段，并不是一种目的，制度本身没有任何目的。况且，没有完美的制度。你可以给公司意见、建议，但不能恶意违反公司的制度。

    俗话说：没有规矩，不成方圆。规矩和规范无处不在，大到一个国家，小到一个公司，都会有不同类型的规章制度。对于任何一个职场中的人来说，遵守公司制度是职业精神的一种体现。

    联想集团自从成立的那天起，就为员工立下了“四项基本原则”，即“不能利用工作之便为自己牟取私利”；“不准接受客户的红包”；“不准做除工作之外的第二职业”；“公司任何人的薪资都要严格保密”。如果有人违反了这四条中的任何一条，公司都会毫不留情地将他解雇。在联想的每一名员工，都会时时牢记这