第十章  企业是船，员工是帆（9）

    IBM在招聘新员工的过程中，最看中的是员工的个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够和企业一起发展，也关系到企业是否能赢在员工。

    在IBM企业的理念中，人是最重要的因素，无论这个人是管理者还是普通员工。IBM尊重每一个人的想法，每个人都可以使企业有所改变，企业的每一个变化，每一个进步，都与个人密切相关。虽然这是一个十分简单的道理，但是却对所有的员工产生了巨大的影响。

    年轻的拉舍尔·布朗，为企业的上市做出了巨大的贡献，而他当时只是一个普通的员工，不久，他就被提升到企业的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“我只是一个以企业为家的人，别的没有什么。”这句话说起来很简单，但是做起来却很不容易。布朗赢得了名利，而企业赢得了上市，企业也赢在了有布朗这样的好员工。

    丰田企业的一个部门主管，已经在其岗位上干了20多年。他说：“我感觉我已经在很多情况下对企业做出了影响，并且我也得到了认可。对我来说，这是比金钱更重要的事情。”企业赢在员工，员工心里清楚，企业更明了，他们会非常重视员工为企业做出的贡献。从这一点上说，只要员工努力，企业都会给予回报。

    有的员工身在曹营心在汉，这山看着那山高，不安心工作，这样的员工是企业的蛀虫，无论走到哪里，都很难获得企业家的器重，永远不会有大的发展。

    企业赢在员工，员工在企业赢。优秀的员工才能使企业赢，优秀的员工才能让企业发展。因此优秀的员工受到企业的重用，受到企业家的青睐。

    一个企业的兴衰取决于组成它的员工的素质，优秀的员工成就的是优秀的企业，没有职业道德的员工肯定会造成企业的垮台。现在的企业为了发展，都注重以人为本，尊重每一个员工，为员工创造了很好的成长环境，员工应该摒弃私心，努力工作。

    融入企业，发展自己

    绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的职业生涯，而自己的发展的平衡点又是为企业“赢”，因此，融入企业，发展自己，是每一个员工的必走之路。将身心彻底融入企业，尽职尽责，做到企业先赢，然后双赢。

    只有企业发展上去了，才能为我们提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的生活。因此，融入企业，要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，想企业之所想，急企业之所急。

    威廉姆毕业后在一家濒临破产的印刷企业