赞美我的表现，那就表示他是真挚地在关心我，尊重我，并且很熟悉我的工作内容。”同时，你会得到意想不到的回报，那就是你的员工感受到自己的表现受到肯定和重视时，他们会以感恩之心表现得愈来愈出色，愈来愈精彩。

    一有机会就赞美你的下属，永远不要嫌多。赞美你的下属，可以用真诚的微笑来表达，许多人都支持这样的说法：“微笑的力量，无坚不摧，微笑是最好的领导。”当然，最直接的方式，还是用语言来赞美别人。

    学会赞赏别人

    爱受表扬是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负性刺激。虽说拍马屁拍在蹄子上是件很尴尬的事情,但在现实生活中，又有多少人见过这样的情况？即使真的拍在蹄子上了，被拍者恐怕也是高兴的。

    人际交往中，有这样的不等式：赞赏别人所付出的要远远小于被赞赏者所得到的。在人际交往中如果人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。

    有一位心理医生在银行排队取款时，看到前面有一位老先生满面愁苦，这位心理医生暗想，我要让他开朗起来。于是一边排队一边寻找老先生的优点，他终于看到，老先生虽然年近七十，驼背哈腰，却长着一头漂亮的金发，当这位老先生办完事情走到心理医生对面时，心理医生衷心地赞美道：“先生，您的头发真漂亮！”

    老先生一向以一头漂亮的头发而自豪，听到心理医生的赞美非常高兴，顿时面容开朗起来，挺了挺腰，道了声谢，就一路哼着小曲走开了。可见，一句简单的赞美能给别人带来多大的好处。

    善于赞赏别人常会使一个领导者具有神奇的力量。如果你对下属说：“大家知道，你是很能干的，最近单位人力紧张，我们希望得到你的帮助，辛苦你了。”这样一来，你的下属肯定会为你分忧，即使一人干了两个人的活也不会有任何怨言。

    在家庭生活中，学会赞美尤其重要。人们常常婚前甜言蜜语，婚后批评抱怨，以为结了婚就如进了爱情的保险箱，用不着再挖空心思讨好对方、夸奖对方，总是批评对方的缺点与不足，对显而易见的优点视而不见。难怪有“婚姻是爱情的坟墓”、“婚姻好比一堵墙，墙外人想进去，墙内人又想出来”的说法。

    其实，婚后妻子更需要丈夫的欣赏，丈夫更渴望妻子的鼓励，批评挑剔不但于事无补，反而会适得其反。

    在儿童的成长过程中，鼓励和赞扬更是不可缺少。“小宝真乖，快把苹果分给***”之类的话有利于孩子的社会化。“儿子真棒，爸爸为你而自豪”，“妈妈相信你有能力处理好与同学的矛盾”，这些对儿童的自信与自立至关重要。

    赞美他人会使别人愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形**际关系的良性循环。吝惜于夸奖他人者很难获得朋友他人的拥戴，从而加重了自身的自卑。

    赞赏别人，特别应该注意几个方面：

    1.赞赏要真诚：要善于从理解的角度真诚地赞赏别人。

    2.赞赏要及时：值得表彰的行为、事迹发生的时间及给予表彰和授予荣誉的时间间隔越短，激励的效果越好。

    3.赞赏要适度：赞赏太多或赞赏太少，都起不到应有的作用，所以要适度。

    4.赞赏要有针对性：赞赏的内容要针对具体成就，而不能笼统地泛泛而谈。

    5.赞赏要有艺术性：为使赞赏发挥应有的效应，管理者应讲究赞赏的艺术。_