够各行其权，并且原来的阿大由于对药店经营方式的特性也十分熟悉，自然也不会有什么不能接受的。阿大、阿二相互之间不再因为职责不明发生直接的冲突，自然也就可以关系融洽、相互配合了。胡雪岩的见识确实了得!

    不过我们应该认识到，生活中由上面那种情况引起的人事矛盾，也并不是常见的。多数矛盾倒是那些一心只打自己的小算盘，心怀叵测，唯恐天下不乱的小人挑拨是非、煽风点火引发的人事矛盾。对于这种挑拨离间的人，如果你忽视他们的能量，不注意提防他们，常常会坏了大事。这样的人不要多，一个单位只要有那么一个人，就可以弄得整个部门都鸡飞狗跳，不得安宁。对于这种人，根本无法采取胡雪岩处理胡庆余堂药店阿大、阿二之间关系的方式，最好的办法也就是请他开路。胡雪岩对人十分宽厚，通常的情况下，他往往不会因为发现一个人的本事有限或有什么错识就辞退他，比如对湖州丝行的档手黄仪和上海丝行的档手朱福年，都没有让他们离开。对于那些挑拨是非的小人，胡雪岩也从来没有那么多的菩萨心肠。

    但是有一次，胡庆余堂一位跑外的采购由于疏忽，将一批豹骨当成虎骨买回来了。但是进货阿大由于太忙，加上对这个采购员做事非常信任，没有做入库验收就进库了。药店一位新晋升的档手知道这个情况，希图邀功，越过了进货阿大直接向胡雪岩报告。胡雪岩当即入库查验，发现确实如此，当即让药工将这些豹骨全部销毁。进货阿大得知这些情况后，为自己的失职十分惭愧，当即向胡雪岩递了辞呈。胡雪岩却没有辞退进货阿大，相反却将那位以为举报有功，等着嘉奖的档手辞退了。胡雪岩认为：“作为档手，发现药材是假的，及时向进货阿大回报提醒，这是他的职责所在。但他当面不说明是非，已是渎职行为，且背后进谗，这种心术不正的人，留下来只能在店铺中制造彼此之间的矛盾，岂可再用!”

    可见，胡雪岩为了强调在店铺内营造一种大家和睦相处的气氛，在调解企业内部职工矛盾，在为人处世上的“度”把握得非常好，可以说达到了炉火纯青的境界。