，超过50％的人对直接上级不满，接近50％的人对自身的发展前途缺乏信心，接近40％的人不喜欢自己的工作，40.4％的人对工作环境和工作关系不满意，33.6％的人认为工作量大、不合理，26.3％的人工作与生活常常发生冲突，19.6％的人觉得自己的工作职责不明确，16.4％的人与同事的关系不融洽，11.6％的人工作得不到家人和朋友的支持，11.5％的人感觉对工作力不从心。

    在调查结果出来之前，没有人会知道我们的工作竟然有如此之多不快乐的理由。那么，有多少是外因？又有多少是内因？在事业的成败决定着大多数人的前途与命运的今天，我们如何应对工作中的不快乐？对很多人来说，解决了这个问题，也就是解决了人生的基本问题。

    在现代这种竞争日愈激烈的社会中，在工作上，必须要学会快乐工作，乐在其中，不要让工作成为一种累赘、负担，这样工作起来不但不快乐，工作效率也不高。

    一颗简单心，常常意味一个人的快乐，但是工作中的不快又是难免的，所以我们要学会克服它。要想快乐地工作，有三方面起着决定性的因素。

    首先，领导与员工之间的关系。

    领导与员工之间应该建立起一座沟通的桥梁，作为员工，应该具备敬业和乐业精神，要有与企业并肩作战的决心，不要过多计较个人得失。必要时，个人利益应该服从集体利益。而作为领导呢？也应该多与员工进行沟通，不管是工作上还是生活上，都应该加强交流，对手下多一点关心，多一点问候，这些有时候比物质奖励更能令人感动。对一些工作上的事，不能只看好结果，好的结果固然让人欣喜，即使有时候那些结果并不能让人满意，但也不要否认过程中的付出。

    其次，员工与员工之间的关系。

    员工与员工同在一个屋檐下工作，更应该和睦相处，团结一致。每一项工作，不是一个人就能完成的，而是需要群策群力、集思广益，这样才能更好地完成工作。虽说有利益上的冲突，但大家既然都坐在同一条船上，当然希望这条船一帆风顺地驶向前方，而不愿途中出现风浪或危险。

    只有大家共同创造一个好的工作氛围、好的工作环境，这样工作起来心情才会舒畅、才会快乐，工作效率当然也是事半功倍!所以每个人都不要带着情绪工作，这样不但自己不快乐，与之相处的工作伙伴也不快乐，对工作肯定是有弊而无利的。

    再者，薪酬和需要能不能得到满足。

    一个企业不会一味地去满足所有的人，不开心就是在所难免的了。我们所要学会的是，在没有离开岗位之前如何有效地克服工作中的不快。