第2章 制订简单的计划（2）

    哈佛大学曾做过一个著名的实验，在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人生目标的调查，结果发现：

    3％的人有十分清晰的长远目标；

    10％的人有清晰但比较短期的目标；

    60％的人只有一些模糊的目标；

    27％的人根本没有目标。

    25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果令人十分吃惊！

    那3％的人全部成了社会各界的精英，行业领袖；

    那10％的人都是各专业各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；

    那60％的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平；

    那27％的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。

    任何行动一定要有目标，并有达成目标的计划。没有目标，就不可能有切实的行动，更不可能获得实际的结果。优秀员工每天进办公室的第一件事，就应该是计划好当天的工作。

    成功人士最明显的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的，清楚为了达到这样的目的，哪些事是必须做的，哪些事往往看起来必不可少，其实是无足轻重的。他们总是在一开始时就怀有最终目标，因而总能事半功倍，卓越而高效。

    目标清楚不是要对方跟你解释公司的目标或是策略，而是这个目标对你的意义是什么，公司的目标与你个人目标之间的关联是什么。

    如果老板重新设定公司未来一年的营运策略与目标，你可以问问：“我的工作目标应该做出哪些调整？是否有必要改变现在的工作方式？”举例来说，如果公司预计提升10％