！”

    望着小伙子郁闷的眼睛，思源笑眯眯地说：“放心，处罚不会来了，因为大老板这次针对的不是你！”

    “不是针对我？难道是针对我的主管？”

    不愧为名校大学生，思源点了点头，“我想你大老板应该是个能力很强的人，而且事事喜欢亲力亲为吧？”

    “嗯，我们大老板确实是这样一个人。每天早到晚走，企业里不管什么事情，他都喜欢琢磨尝试，而且很多事情，完成得比专业人士还专业。”

    “正因为你们大老板太出色了，事事又抢在前，造成了你们主管几乎每件事都被动跟着大老板，久了，你们主管自然变得工作不主动了，也不愿辅导你们了，从而导致你们部下最近经常出错。你们大老板在工作上虽然很出色，但在思维方式上存在盲区，只看到部下不能独当一面解决问题，什么都要他亲自出马，因而恨铁不成钢……冲你大发雷霆，目的是杀鸡给猴看。你的主管干了这么多年了，没什么进步，一直没有达到自己的要求。可能大老板比你还郁闷。焦虑、发发火也很正常！”

    “啊，大老板这么难伺候啊，我还是赶紧走人吧！”

    “那走到哪里去呢，想好了吗？”

    “还没有想好，感觉到哪里都挺难的，有些迷茫。”

    “你在这家单位能学到东西吗？”

    “虽然主管教得少，但大老板这么厉害，平日里也学到了不少东西。”

    “为什么你主管不愿主动做事？”

    “可能怕做错了，挨批评，面子上够去，但碰到这么厉害的老板，不挨批是很难的。”

    “你怕不怕挨批评？”

    “如果是为了我做事做得更好，当然没问题，就怕碰到不公平的对待。”

    “你主管经过这件事后，会改过来吗？”

    “很难，估计他会选择跳槽。”

    “在这种文化氛围的企业，现在知道怎样做，可以获得大老板的赏识和提升个人能力了吧？”

    “知道了。”

    “你成为这种人有困难吗？”

    “没有困难。”

    “你不觉得现在反而有机会吗？”

    “……这……我明白了，我知道该怎么做了。”

    半年后的一天，思源接到他的一个电话：“告诉您个好消息：前几天，我们主管跳槽走了，我被提升为主管了……”

    在了解下面一些新知识前，请先闭上眼睛，静静地思考一下：

    我们真的很了解他人吗？

    我们真的很了解自己吗？

    弗洛伊德曾指出：行为和动机是由意识和潜意识造成的，由潜意识造成的行为，人们往往不知道自己行为的真正动机。

    曾有位年仅41岁，身价100多亿人民币的成功商业人士，在某年五一节期间，从九楼跳下，自杀身亡。他的死，引起了思源的关注，为什么会发生？思源调查后，不禁感叹道：太可惜了，一个绝顶聪明的旷世人杰，原来命绝于自我人格冲突失调崩溃中！