an）一个令人印象深刻的“互助事急，然后利用大家的从众心理，自然而然形成期望中的互助文化。

    突破口又在哪里呢？

    明艳马上想到了黎叔：黎叔是部门文化沉淀最顽固的一个人，如果先改变了他，其他人就容易多了。而且黎叔就要过生日了，如果在他生日那天，针对他最关心之处，予以关爱，搞个比较炫的设计（Plan），一定会事半功倍，引出黎叔尘封已久的关爱之心。

    说干就干，明艳马上策划了起来……

    时间过得飞快，黎叔的生日很快就到了。

    生日这天，黎叔像往常一样踏进办公室。

    突然，他惊呆了……

    黎叔揉了揉眼睛，确实没看错：他原来的座位上，竟然放了一把和自己家里一模一样的太师椅！

    这到底是怎么回事啊？

    看到黎叔还在发呆。明艳笑着和同事们一起上前祝贺黎叔的生日，并告诉黎叔：这把太师椅是部门所有同事一起出钱给他买的生日礼物。

    黎叔顿时感动得不知道说什么了，憋了半天，说了一句：“这办公室坐太师椅，不符合公司规定啊！”

    明艳见黎叔觉悟这么高，这时候还能牢记公司规定，不觉扑哧一笑打趣道：

    “早和HR部门打过招呼，您是企业的老前辈，身体又不好，特事特批，没问题啦……”

    原来明艳在前些日子，特地请部门的其他同事一起去吃了一顿饭。

    在饭局上，她提也没提“希望大家应该互相关心”之类的套话。只是说：黎叔身体一直不好，马上又要过生日了，建议大家一起出份子，为黎叔买一把他念念不忘的“祖传”太师椅。没想到明艳的建议竟然得到了同事们一致的支持，这反而让明艳感到有点意外：她还准备了万一有人不愿意，那人的一份就由她来出呢。看来助人这件事，其实每个人的本性都是很乐意的，只是鉴于性格和氛围，没有表露出来罢了。