第十一计李代桃僵：老板足够好，员工绝不走（2）

    在会上，任毅把情况向大家作了说明，然后含泪把装有遣散费的信封发给大家，祝大家好运。员工们听了后都很难过，很多人眼眶都红了。华忠心里也不好受，不过他作为财务主管，最清楚企业情况，他更多的是感到遗憾。

    华忠知道：“企业目前是暂时面临些困难，但已即将迎来胜利，前面这几年，在大家的团结努力下，已经克服了很多困难，攻克了一个个难关。相比较之前的巨额投入，最后一个阶段财务上的这点缺口简直是无足挂齿，却没想到这会成为压垮骆驼的最后一根稻草，导致前功尽弃。就只差一步，太可惜了，多么好的老板，多么好的团队，多么好的同事们……难道一点挽救的办法也没有吗？”

    华忠深思到：“看样子以任毅的资源，已经是无力再筹措新的投资，但事情还没有到绝望的地步：既然不能开源，就不妨节流，降低运营成本，如果做到位，同样可以坚持到最后。”

    但华忠也深知任毅性格，不要说让他裁减员工，压缩福利，就是晚一天发工资，任毅都不会同意。

    任毅的观点一向很明确：“经营的好坏、企业的转型，这些都是我老板的责任，员工只要和以前一样努力工作，就不应该降低一分钱的待遇。”

    任毅越是这么有情义，华忠越想帮他，华忠在大脑里快速地计算着数字，很快就得出了结论：

    “只要员工们主动减去20%薪水，家里有些积蓄的员工，再晚些时间拿薪水，每月将降低很多现金流的压力，这个前提下，这笔遣散费足可以支持企业渡过难关，转型成功了。但这个节流方案，能否最后被采纳还不好说。出于对任毅和同事们的了解，关键在于：不是员工们愿不愿通过，而是任毅愿不愿采纳，任毅会觉得这样