第十计笑里藏刀：管理公平不公平，用“心”不用“尺”（1）

    原文：信而安之，阴以图之；备而后动，勿使有变；刚中柔外也。①

    Ｐart one  开胃菜

    有一个著名的管理故事：

    一家全球大型集团企业要内部招聘一个高级管理岗位人员，候选者为一位技术骨干和一位基层管理者，这二人都是经过多轮考核，淘汰了众多竞争者杀出来的。

    现在到了最后一关，总裁亲自出马。

    二人来到总裁办公室，发现办公桌上有一个漂亮的大蛋糕。

    总裁和蔼地对他们说：“你们辛苦了，能从这么多优秀的候选者中脱颖而出，我为你们感到骄傲。这个蛋糕是我专门来犒劳你们的，你们二人平分。不过，你们的命运，现在又掌握在自己的手里了……”

    总裁笑眯眯地举起手里的蛋糕切刀：“由你们自己来分蛋糕，如果你的分配方案能让对方满意，觉得非常公平，那你就可以胜任这个高级管理岗位了。”

    技术骨干马上挺身而出，他让技术部门送来了所有的测量工具，当着基层管理者的面，用各种工具进行了测量，算出了平均数值。然后询问基层管理者：“按这个数值切蛋糕，你觉得公平吗？”

    基层管理者摇摇头：“当然不满意，你的每一次测量，一定存在误差，这么多测量加在一起，肯定误差更大，所以这个数值肯定不会公平。”

    技术骨干听了顿时火冒三丈：“世界上的公平本就是相对的，没有绝对的公平，谁能保证百分百公平正确，你这是吹毛求疵，故意刁难，那你来分蛋糕吧。”

    基层管理者微微一笑：“这很简单啊，我来切，切好后，你先挑……这样分配，你觉得公平吗？”

    技术骨干听了，顿时呆住了，陷入了沉思……

    总