置量超过了全球其他分公司的总和（中国员工数只占1%）。

    刘志曾专门为此对王杰进行过调查：王杰其实并不缺钱，本地人，家境宽裕，虽然大学毕业后工作时间不长，但父母已经给他买了房子了，即将买车。业务能力较强，深得上司赏识，但在部门同事中口碑较差，爱敲竹杠，同事有求于他时，都会被敲一下，幸好权利不大，多为吃吃饭，KK歌，但小到一个汉堡、香蕉橘子，经年累月，无一漏过。

    因为都是些小事，刘志也就不放在心上，找王杰深谈了一次，劝勉了一番，鉴于王杰的态度也很好，咖啡量事后也基本恢复了正常，本着“扬人恶，即是恶（宣扬别人的恶行，也是一种恶行）”的原则，就把这件事按下了，没向大老板汇报。

    但这次情况不同了，一来正处于严打，二来这次严打期发生的一个案例，不仅让刘志印象深刻，甚至影响了他之前的价值观。这件案例的主角叫文蔷，是个权力部门的经理，她的落马缘于一次搞笑的失误。

    酒能误事，一点不错。

    一次，下属为升职宴请文蔷，文蔷回家后，高度亢奋，马上向下属发了个短信开出条件，没想到，醉眼蒙眬，把短信直接发给了大老板。

    大老板半夜收到文蔷的敲竹杠短信，不禁大怒。

    第二天就马上调查文蔷，一查，又查出很多虚报发票的直接证据，而口碑也非常之差。

    据多人证实：文蔷曾透露，她的所有日常开销由灰色收入负担，工资等正常收入则用于固定资产投资（房子等），如果再想额外捞些外快，就会巧立些名目，她曾多次把女儿或侄女带到公司或客户那里过生日，收取红包。

    文蔷这种“有恶行且口碑差”的劣马，马上就被开掉了。