不能否认这种美德，但现实点来看，这些人通常不容易引起上级的重视。

    小赵在一家公司已经工作三年了，他的能力不错，工作非常努力。按理说应该得到奖励和提拔了，却一直没有。问题就在于：他的努力和能力一直没有被他的上级林主任所认可。

    林主任是个很严厉的人，小赵有些怕他，就很少和他打交道，甚至路上看到了也会远远地避开。所以，小赵做出的很多努力，主任都不知道。

    另外，对于主任来说，小赵也是个不太令他满意的员工，虽然他来三年了，主任却对他没有什么了解。看到小赵故意回避自己，主任觉得很不解也很不舒服。久而久之，主任和小赵之间的关系越来越疏远了。

    小赵和主任间出现的问题，在职场中是很普遍的：领导和下属之间的心理距离疏远。小赵在心里就只把主任当作领导，根本就没有主动和主任拉近距离的愿望。即使他做的工作不少，但得到领导赏识的可能性还是微乎其微的。

    恰当的把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你，这其实也是每一位慢慢升迁的职员走向成功的第一步。在信息社会，光会做事已经不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。对此，台湾作家黄明坚有一个比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”做完蛋糕要想到裱花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就会赢得人们的青睐。随时报告老板，就是在自己做的蛋糕上裱花、让老板为你喝彩。