于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现非常突出，3年后就让他当上常务董事。

    几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。

    在自传中，年轻有为的伊藤董事长深情地回忆道：“自己服务的公司濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢?”

    在公司中，虽然老板作为上级，员工作为下级，你们两者之间是一种雇佣关系，但这并不表明你是老板的奴隶，你单单是老板的赚钱工具。其实，老板只是给你提供了一个展示个人才华的舞台，他是把自己事业中的一部分交给了你。所以，更确切地说，你是老板事业上的合作伙伴，他更真心的希望你能够与他并肩对抗企业在发展中面临的风风雨雨。

    当公司遭遇困境时，你会做出什么选择呢？是选择另觅下家，还是留下来与老板同患难呢？如果你选择离去，老板肯定不会横加阻拦，也不会说什么；如果你选择留下来，已经自身难保的公司也难以为你提供更优厚的待遇，但是，老板肯定会感激你的忠诚，会更加信任你。

    在公司里，老板并不缺少有能力，才华出众的人，缺少的是能与公司共患难的忠诚的员工。在很多员工眼里，公司发展似乎与自己没有什么关系，薪水是唯一与自己有关的事，他们心里装的只有自己的私利。所以，当一旦公司出现危机时，他们会第一个想到跳槽，而不是想办法拯救它，这样的人是很难成功的。一个把公司兴衰当做自己命运的人，即使不能改变公司倒闭的现状，你的忠诚的品质也会为你树立良好的形象的，这才是你更大的财富。而很多人意识不到，当企业面临困难时，也是你表现忠诚的时候，结果很多人为了一点点小利，而失去了本该属于他们的大好前程。