速发展，我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响，我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存，就要靠每一个员工主动进取，时刻与企业的长期目标保持步调一致，创造出不凡的业绩。

    我曾经研究过微软的招聘理念，他们的雇人哲学里包含 “四项基本原则”， 其中重要的一项原则就是要招聘最好的和最聪明的，什么样的是“最好的和最聪明的”呢？简单的来概括就是：聪明智慧、可塑性强。他们要找的不一定是某一方面的专家，但一定要是一个“学习快手”，这个“学习快手”要能在短时间内不依赖公司的培训，而主动学习关于工作范围的知识，来提高自身的技能。需要“主动进取”的员工，是老板们共同的心声。

    成功学的创始人拿破仑?希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信迹她的主要工作就是听拿破仑?希尔口述，记录信的内容。

    有一天，拿破仑?希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。

    她开始研究拿破仑?希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到拿破仑?希尔的办公室来。由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑?希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。

    她一直保持着这个习惯，直到拿破仑?希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑?希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。实际上，在拿破仑?希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。