这种荣誉，来自于他对工作的责任感，对工作的忠诚。

    在著名的美国西点军校的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。责任、荣英国家，是西点军校闻名于世的校训。在其22条军规中，荣誉原则就被列为其中一项，西点人将荣誉看的至高无上。

    在很多很看来不可理解的是，西点军校要求每位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义。甚至皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯、校园蓄水池里的蓄水量有多少升等诸如此类的问题，学员们都要记住。这样的训练和要求，看似毫无道理，但却在无形中培养了学员们的荣誉感。西点军校的荣誉教育使人追求完美，荣誉感促使每位西点毕业生，将尽力发挥自己的能力去为国家效力。

    和西点军校一样，每个企业也如同一个部队。作为企业中的一员，我们每个员工都喜欢在自身所处的组织中获得荣誉感，而这种荣誉感是来自公司的发展、规模、利润、领导者、产品、服务等各方面的，公司的壮大无疑会让我们感到自豪。企业要想生存、发展壮大，就要靠我们每一个员工来捍卫企业的荣樱

    有一位学者曾经说过：如果你拥有荣誉，你就可以获取你想要的财富；相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的也会失去。也就是说，金钱买不来荣誉，但是荣誉却可以为一个人赚来金钱。还是不理解吗？那么看看下面这个例子吧。

    林浩在一家软件企业上班，但他只是一名普通的软件销售员。有一天，他很意外地被通知在家待岗。待岗比辞退好不到哪里去，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费而已。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄，一家人的生活一下陷入了困境。