上市并不是百度的理想,只是手段。与硅谷的工程师一样,李彦宏的理想是,用技术改变人们的生活,让千百万人使用自己研发的技术,为他们创造价值。上市后的第二天,身穿红色T恤、平静出现在大家面前的李彦宏让人暂时忘记了他的亿万身家,大洋彼岸的股市疯狂似乎与他无关。李彦宏澄清了有媒体说他在美国的交易所看到股价飞升失声痛哭的说法,李彦宏说他的流泪并不是因为股价,而是在上市当天给百度公司第一位员工、百度现任副总裁刘建国打电话时,只说了一句“We did it(我们成功了)”就流泪不止,一直让李彦宏感动的是员工们的工作成绩。百度上市这次引起社会高度关注的原因除了股价高还在于,它不光是少数管理团队的一夜暴富,更是创业员工的共同致富,这在中国的公司里是非常罕见的。李彦宏作为两位创始人之一在公司的持股并不高,目前只有22.9%左右。从公司创立之初,他和另一位创始人徐勇就逐渐地把股权分给更多的员工,早期甚至包括前台的工作人员。为什么会有这样的另类做法?李彦宏的回答是,造就百度员工成为百万富翁是天经地义的,因为一开始进入百度的员工所承担的风险要远远大于后来的员工。百度第一个员工刘建国,当年放弃了做大学教授的机会,加入百度,当时公司什么都没有,我们就开始干,一直到今天,很多员工都是这样的,他们应该得到股票。“我的原则是少许诺,多兑现,只有这样他们才能相信你。”当李彦宏在香港、纽约等地的上市路演取得了极大成功,许多投资者、基金经理甘于无椅而坐、无饭可吃,宁愿取消夏日旅游,也要听听李彦宏的演讲。“比百度大十倍的中国人寿都没有吸引这么多承销商和基金经理来参加。”一位投资银行职员乐观地表