来越成熟冷静了，她不会像个孩子一样在冲突中放任自己，她运用自己的智慧和团队精神与上司尽量合作，让上司发现她是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！

    张小姐的处理方法有一定的合理性。对于这类上司一般可采用如下对策：

    （１）以迂为直，绵里藏针

    兵法云：“善动敌者，行之，敌必以之；予之，敌必取之；以利动之，以卒待无。”

    意思是说面对强敌，只有努力避开不利条件下的冲突，只有巧妙周旋勿使有变，内刚外柔，绵里藏针，备而后动，方能一举成功。

    当然，老板并非是敌人，但对付锋芒毕露的老板，这无疑是有效战略。

    当你被老板批评时，无论你是对是错，千万不要与他当面冲撞，你的解释和分辩只能使双方的关系进一步恶化。

    对于他批评你错了的地方，你应该等他怒气消尽后再找机会解释。

    同样，如果你和老板就某一问题产生分歧时，据理力争是最愚蠢的方法。你应以迂为直，用商量的口气试着同老板交谈，变自己的想法为老板自己的，到最后使老板这样认为：“我原本也是这样想的。”达到这种效果，才是最为高明的，同时你的建议也会被他采纳。

    （２）为他搭台，请他唱戏

    这种老板往往表现欲极强，在他自己尽展才华时非常渴望别人的掌声。

    你应给他创造“唱戏”的机会，让他尽情表演：比如在某些不太重要的会议上，正事谈完之后，你不妨找个话题做引线，让老板开始发挥。或在老板对某事发表所谓的高见时，你无妨真心的赞扬他几句，但要注意一定要恰到好处。

    （３）镇定自如，泰然处之

    当老板无缘无故大动肝火时，只要自己没犯错误，没有把柄落在老板手里，你就不要表现得惊慌失措。你尽管做你自己的工作，对他的咆哮充耳不闻。