有效面试的捷径 面试是应聘者与招聘者的双向沟通活动，对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路，也是用人单位招聘过程中的一个重要环节。从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者的情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘活动。 面试准备 参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作： ① 迅速查找该用人单位的相关信息，并熟悉自己的求职履历； ② 设想和预习面试时可能遇到的一些问题：个人基本情况、教育背景、掌握技能、申请该职位的理由等； ③ 查找交通路线，以免迟到，最好能够提前三五分钟到达。面试如果迟到，会被用人单位看作不会安排时间、缺乏条理； ④ 着装整洁，得体大方。 等候面试 ① 在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦的样子； ② 注重等待时的细节，用过的纸杯、报纸、公司资料……用过后要处理好； ③ 在面试的时候切忌用手机打电话，所以要事先关机。 面视过程 Ⅰ 握手要适度 当向招聘人员打招呼时，伸手不要过于生硬，也不要有气无力，适度即可。招聘人员对过于自信或过分轻松的人都不信任，具备一定专业素养的面试官是忌讳应试者与其套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，这些举止都会让招聘人员反感。 Ⅱ 表情自然，话语平静 因为在面试开始时，对方与你面对面地交流，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然，尽量不要谈论你以前公司的上司。此外，不宜与招聘者开玩笑，不宜反复强调自己的应聘原因，也不要让招聘人员感到无论什么条件你都要获得这个职位的强烈愿望，这些都不利于求职的成功。 Ⅲ 客观地介绍自己 当向招聘人员谈及自己的经历时，要尽可能突出个人的优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘人员很容易识破其中的水分，反而会弄巧成拙。 Ⅳ 做好自我介绍 在做自我介绍时要精心准备，给主考官的第一印象往往是最重要的。而且还要注意突出自己能力和素质与所应聘职位