文化里，总是把丑话说在前面，股份大家说得很清楚，很清楚就没什么问题。但是在东方企业文化里面，一开始不说清楚，一旦发展起来很难说。尤其是好朋友的合作创业当中，不愿意计较太多，不讲清楚。一旦做大了就可能出问题。

    再就是西方公司管理层跟员工关系人情味看起来不足，东方可能工作归工作，大家下来后，一起玩，都是朋友。但西方的可能是不怎么跟下属发展什么友谊，有一天要开除他的时候就没有什么心理负担。这也不是完全没有道理的。

    海归创业精英个性问答

    问：最欣赏的人是谁：

    答：很多，比如比尔.盖茨，还有孙正义。

    问：在成长过程中对您影响最大的人是谁：

    答：中学时代的刘学达老师。

    问：在您的创业过程中最感激的人是谁：

    答：创业合作伙伴薛村禾、周洪亮

    问：您认为您的优点和缺点分别是什么：

    答：：优点：待人诚恳心胸宽阔；缺点：做事不够细

    问：做过的最得意的事是：

    答：创建UT斯达康。

    问：预测5到10年后您会是什么样的一个状态：

    答：5年后，我还会在UT斯达康，UT斯达康成为世界级的大企业；10年后，我将不在一线管理层。

    问：最喜欢的下属是什么样子：

    答：敬业、勇于承担责任、品德好

    问：舒解压力的方式是什么：

    答：和家人在一起；娱乐：玩游戏，和同事下棋；运动。

    问：您喜欢的名车是：

    答：不好说。袄3、4个月前还是喜欢奔驰。（可能会改变）。

    问：座右铭或人生信条是：

    答：情、义。

    问：对您影响最大的一本书是：

    答：没有一本独立的书，影响很大的是《乐观思维》。

    问：您认为在未来5到10年最有竞争力的海归创业者应该是什么样子？

    答：第一，有宽广的心胸；第二，具有国际化的能力；第三，有亲和力和凝聚力（个人魅力）；第四，有眼光

    问：请预测您所在行业在未来5到10年的发展趋势。

    答：我们这个行业是个非常令人兴奋的行业。3年后开始有爆发性的增长，这是基于互联网、无线、宽带的发展，运营到制造业、内容提供商这一系列产业链得到极大的发展。5到10年进入高速增长期。