上，否则必将到处碰壁。

    水虎心得之十八：有野心才有动力，有动力才有行动，有行动才会寻找方法。天下没有不赚钱的野心，没有不赚钱的方法，只有不赚钱的人。

    水虎心得之十九：性格没有好坏之分，每个人的性格都有自己的优势和劣势，最重要是要发挥优势，扬长避短。

    水虎心得之二十：牢固掌握、熟练运用专业知识技能和相关的横向综合知识技能，是进入大公司一块有力的敲门砖。

    水虎心得之二十一：创新是成功者的防伪商标，守旧是失败者的专用名片。

    水虎心得之二十二：多为成功找方法，莫为失败找理由；心态决定成败。

    水虎心得之二十三：企业文化与公司员工紧密相连，企业文化不对口，卷起铺盖就得走。

    水虎心得之二十四：选准合适的职能部门，英雄方有用武之地，金子并非在哪儿都能发光。

    简历秘笈

    水虎心得之二十五：简历应该抓重点，不必面面俱到，尤其对招聘单位看重的能力重点描述，页数以2~4页为佳，一般不要超过7页。

    水虎心得之二十六：简历要整齐打印，除非应聘书记员或文案工作，字须写得特别漂亮。

    水虎心得之二十七：英语简历除非用人单位明确表示不需要，否则必备；抛开网上流行模板，写出自己的特色与个性，再让高手帮忙加工润色。

    水虎心得之二十八：简历应投其所好，在教育背景为主线的前提下，多在实习或兼职经历上着重墨，这要求平时多注意社会实践。

    水虎心得之二十九：简历不求花哨，但求实用；重点突出，证书辅助。

    水虎心得之三十：把优势寓于轻描淡写中，看是无意胜有意；按照一定的逻辑顺序，把最能展现自己实力的留到最后。

    水虎心得之三十一：简历虽不求花哨，但形式上可创新，张扬你的个性，广告简历就是一种很好的选择。

    水虎心得之三十二：简历应选择最佳卖点，重点突破。

    水虎心得之三十三：人力资源经理花在一份简历上的时间不会超过40秒，在这40秒里必须给他（她）一个继续看下去的“理由”。

    水虎心得之三十四：看起来舒服的简历能够给人力资源经理留下很好的第一印象。要求简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进等等。

    水虎心得之三十五：用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比大量空洞的形容词要强。

    水虎心得之三十六：自问自答式简历——不断挑起事端，力挽狂澜的写作手法新颖但不花哨，容易操作又能体现个性，值得借鉴！

    水虎心得之三十七：在文字简历不能奏效的情况下，不妨尝试制作光碟、DV简历、网页简历等视频简历，可能柳暗花明又一村。