一阵悦耳的铃声响起，猫师姐拿出诺基亚手机，“喂，您好，我是Ketty！”

    “噢，妈咪啊，什么事呀？……最近比较忙嘛，……嗯，好的，等招聘会的事忙完我会抽空回家！……好的，行，没问题……妈咪再见！”猫师姐收起手机，朝水虎吐了吐舌头，“是我妈咪，天知道我有多久没回家了，她说我‘出门像丢掉，回家像拣到’，命令我在三天内一定要回家一趟，不然就登报跟我脱离母女关系。其实我也想回去，不过工作实在太忙，下班回到小公寓都累跨了，哪有精力开那么久的车回家！工作就是这样，真想不干了，回家当个轻轻松松的大小姐算了。”猫师姐抱怨道。

    “哈，猫师姐肯定不屑于当这种衣来伸手、饭来张口的大小姐。”水虎笑着说。

    “你怎么知道？搞不好我很乐意当这种猫哦！”猫师姐小声嘟囔。

    水虎还是笑。

    “我说水虎师弟，你今天要面试IT行业，用人单位肯定会在创新这个方面大做文章，你可得留神了。不过，我对你有信心。”

    “谢谢师姐指点，但愿承您贵言。”

    “当然，要成功地闯进大公司，光有‘两信’和创新还不够，必须要有真才实学。虽然现在不少大企业都提倡不拘一格用人才，但如果没有让对方信服的学习能力和工作能力，只能是个扶不起的阿斗。大公司不会再迷信学历了，但是必要的学历也是你获得工作的筹码。怎么说呢？如果一个岗位要求应聘者必须具有大学本科学历，而你只有高中文凭，那么可以说你在起跑点上就已经输了。无论多聪明，没有知识来武装，不能把自己的想法变为现实，即使你有再强的创新能力也是白搭。所以，大公司择才标准的第三点，要求应聘者有很好的学习能力和专业知识，必须具有一定的学历水平。”猫师姐说，“当然，高分低能的应聘者是不会入选的。”

    水虎点了点头，“那第四点呢？”

    “不用急。微软在森林王国里可是无人不知、无人不晓。一直以来，进入微软可以说是每一个软件人员的梦想。我曾看过这样一篇报道，有关的记者就微软的用人理念专访了微软森林研发中心的总经理螳螂博士。当时他就这个问题回答说：‘就招聘员工而言，微软有一套很严格的择人标准，最重要的就是团队精神。即使你才高八斗，学富五车，如果你不能跟别人合作，就不适合微软。’为什么团队精神在微软有那么高的地位呢？”猫师姐看看水虎，“像全球500强企业这样的大公司，他们的运作体系跨越了不同文化之间的界限，将不同文化背景和知识结构的员工联合起来共同工作。如何使这些员工将集体的力量发挥到最大呢？这就要求员工必须具有团队精神，服从团队利益，员工应以取得集体成就作为工作的目的，要与本部门其他成员、公司内部其他员工和其他部门高效地配合，在作决定和采取行动时充分考虑到其他员工和部门的利益，获得其他员工的尊重与