，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要指望凭借"求职就这几招"敲开事业成功的大门。

    □用人单位要求中高级人才必须具备的素质

    共同的要求是：

    1．待人、接物、处世等工作能力强；

    2．服务态度好，能够"客户至上"，与上司、同事、下级关系融洽；

    3．敢于创新和吃苦，能承受较大的工作压力；

    4．能尽快地融入企业，接受新的企业文化。

    其不同之处在于：高层职位对应聘者要求非常全面，特别是要有管理素质和管理思想的人；中层职位则对专业要求多一些。

    联想集团董事局主席柳传志曾说，希望大学生第一人正，第二进取，第三有才。据IBM（中国）的招聘经理介绍：IBM全球人力资源总裁提出了四点人才要求，第一是自豪感，第二是创新，第三是灵活性，第四是高绩效文化。比如第四条，就是说并不看重你是哪个学校毕业的，是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。

    □用人单位拒绝应届大学生的原因

    在招聘公告上曾经有家企业特别注明：不招应届毕业生。

    这家用人单位前几年曾陆续招过100名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。然而，在不到两年的时间里，100名大学生走得只剩一人。为此，公司在这次招聘中，公开张贴出"不招应届大学毕业生"的公告。这家用人单位的人事经理明确表示：我们公司愿意花时间和精力培养一个人才，但我们不欢迎那些把公司当跳板的人。

    就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个用人单位工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些用人单位人员的话说，在一段时间内他们"要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大"。从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为用人单位的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想"一口吃个胖子"显然不切合实际。

    任何一个用人单位，都很反感应聘者特别是刚毕业的大学生把单位做"跳板"，这山望着那山高、身在曹营心在汉。工作没几天，就成天想着要考研或"跳槽"。这样的求职者，即使能力再强，也是不受用人单位欢迎的。