一些无望成材的员工。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内，你就应该接受它。

    "我能正确对待这样的工作，我会在这样的工作中锻炼自己的各项实际能力……"

    49．"你想找一份长期的还是临时性的工作？"

    正规的用人单位不会希望自己的员工队伍总是处于频繁更迭的状态。

    "我想找长期的工作……"

    "我知道，学我这样专业的人，如果没有一个长期稳定的工作环境，会一事无成，这也是我到您这里来应聘的原因，因为您这里可以为我提供这样的环境……"

    "我不是那种一锹下去后不见有水涌出就转身离开的人，也不是那种靠不断变换环境来寻找新鲜感的人，在自己熟悉的环境中，我的能力肯定会更加容易地发挥出来……我对小时候的一首儿歌记忆深刻，并且经常拿它来规劝身边的朋友：一只小羊去吃草，北山望着南山好，到了南山看一看，还是觉得北山好……"

    在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题："你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？"不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

    50．"你并非毕业于名牌院校？"

    "据说，比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学，高山上也会有洼地，洼地里也会出高……"

    "您想找适合这个岗位的人，而我正是这样的人，名校毕业并不能说明他们比我更适合……"

    51．"你经历太简单，而我们需要的是社会经验丰富的人。"/"你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?"

    "我确信如我有缘加入到贵单位，将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。"

    "这样的我比起那些经历丰富的人更可靠、更具有可塑性……"

    52．"你专业怎么与所申请的职位不对口？"

    "据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。"

    53．"你学历对我们来讲太高了。"

    "我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。"

    54．"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？"

    "据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……"

    55．"你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？"

    这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。

    "我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。"